Radical Self-Leadership

„Radical Self-Leadership hat mich sehr beeindruckt und inspiriert. Insbesondere das rADAR-Modell hat mir geholfen, meine Ziele klar zu definieren und fokussiert an ihnen zu arbeiten. Die regelmäßigen Reviews und die …“„Radical Self-Leadership hat mich sehr beeindruckt und inspiriert. Insbesondere das rADAR-Modell hat mir geholfen, meine Ziele klar zu definieren und fokussiert an ihnen zu arbeiten. Die regelmäßigen Reviews und die Zusammenarbeit mit meinem Mentor haben mir gezeigt, wie wichtig kontinuierliche Reflexion ist, um meine Energie mit maximaler Effizienz an der richtigen Stelle einzusetzen. Durch das Buch habe ich gelernt, mit schwierigen Situationen im Beruf und im Alltag besser umzugehen. Dieses Buch ist ein wertvoller Begleiter für alle, die ihr Selbstmanagement verbessern und eine bessere Work-Life-Balance erreichen möchten. Ein absolutes 5-Sterne-Buch, das ich jedem empfehlen kann, der seine Führungsfähigkeiten und seine persönliche Entwicklung vorantreiben möchte!“mehr anzeigen

„Endlich mal ein praxisnahes „Anleitungsbuch" mit Strategien, um für sich selbst individuelle Selbstführung entwickeln zu können. Die Autoren kombinieren Elemente aus verschiedenen Disziplinen und bieten damit einen …“„Endlich mal ein praxisnahes „Anleitungsbuch" mit Strategien, um für sich selbst individuelle Selbstführung entwickeln zu können. Die Autoren kombinieren Elemente aus verschiedenen Disziplinen und bieten damit einen ganzheitlichen Ansatz.“mehr anzeigen

„Inhalt Nach ein paar persönlichen Worten der Autoren und einer Einleitung in das Buch, ist der Stoff in sieben Kapitel eingeteilt. In Kapitel 1 wird begründet, warum Selbstführung in neuer, strengerer Form aktuell …“„Inhalt Nach ein paar persönlichen Worten der Autoren und einer Einleitung in das Buch, ist der Stoff in sieben Kapitel eingeteilt. In Kapitel 1 wird begründet, warum Selbstführung in neuer, strengerer Form aktuell notwendig geworden ist. Kapitel 2 stellt dann das Modell vor, das die Autoren entwickelt haben, um Führungskräfte durch einen Prozess der Selbstführung zu leiten. Hier wird auch ein Sheet mit vier Bereichen gezeigt, das in den folgenden Kapiteln beispielhaft ausgefüllt wird. In den Kapiteln 3 bis 6 wird jeweils einer der vier Bereiche näher erläutert. Es werden Techniken vorgestellt und Tipps gegeben, wie man den jeweiligen Bereich für sich selbst ausfüllen kann. Kapitel 7 zeigt, wie man das ganze Verfahren für die Familie und im Ehrenamt einsetzen kann. Am Ende des Buches wird eine Webseite angegeben, auf der man sich jederzeit weiter informieren kann. Literaturhinweise gibt es keine. Subjektive Eindrücke Es ist ein sehr praxisorientiertes Buch, das anhand des Modells gut anleitet. Als Leser/in kann man den Erläuterungen gut folgen und die Schritte anhand der Graphiken nachvollziehen. Klar ist, ohne gute Selbstführung kann man auch keine anderen Menschen führen. Allerdings hat mich die Vorstellung, dies alles selbst neben meinem Beruf zu tun, beim Lesen doch ein bisschen gestresst. Dass es keine Lesehinweise bzw. Quellenangaben gibt, irritiert mich etwas. Fazit Angehende und/oder junge Führungskräfte, die sich noch nicht so sehr mit sich selbst befasst haben, werden mit diesem Buch gut und strikt/streng an die Hand genommen.“mehr anzeigen

„Führungskräfte stehen heute unter enormem Druck: durch die hohe Fluktuation an Mitarbeitenden, den Fachkräftemangel, das Führen von Remote-Teams und eine angespannte wirtschaftliche Lage. Und dann gibt es auch noch eine …“„Führungskräfte stehen heute unter enormem Druck: durch die hohe Fluktuation an Mitarbeitenden, den Fachkräftemangel, das Führen von Remote-Teams und eine angespannte wirtschaftliche Lage. Und dann gibt es auch noch eine Welt außerhalb des Jobs: Familie, Gesundheit, Hobbys und nicht zuletzt die persönlichen Bedürfnisse wollen unter einen Hut gebracht werden. André Häusling, Pionier für agiles Personalmanagement, und Thorsten Reitz, Führungskräftecoach, kennen die Herausforderungen des Alltags: das Nachts-Wachliegen, weil die Präsentation für den nächsten Tag noch nicht final steht, Kinder, die sich Aufmerksamkeit vom Vater wünschen, und das Gefühl, die To-dos niemals abarbeiten zu können. In ihrem gemeinsamen Ratgeber „Radical Self-Leadership" stellen sie ihre Lösung für dieses Problem vor, das rADAR-Modell. „Um dich in dieser dynamischen Welt wirkungsvoll führen zu können, brauchst du Klarheit. Diese entsteht durch Reflexion über dein eigenes Leben", so die beiden Autoren. Ganz klar: Wer seine eigenen Prioritäten und die Werte, nach denen er handeln will, nicht kennt, ist ein Schiff ohne Kompass. rADAR – das steht für radical Auswählen, Durchführen, Anpassen und Reflektieren. Genau dabei soll das rADAR-Modell mit dem dazugehörigen Canvas Führungskräften und anderen Menschen mit hohem Leistungsdruck helfen. „Es geht darum, für einen kurzen Zeitraum zu planen und dann zu handeln, um zu lernen und Erfahrungen zu sammeln", erklären sie. „Das Ergebnis wird regelmäßig überprüft, um die Pläne den zwischenzeitlichen Veränderungen entsprechend anzupassen und wiederum den nächsten Schritt zu planen." Durch das Nutzen des Modells gehen Führungskräfte tatsächlich in Selbstführung: Sie bestimmen ihre aktuelle Situation, analysieren, was sie anders machen möchten, und tun dies dann auch. Und das strukturiert und fokussiert. Es wird aussortiert, neue Rituale werden ausprobiert und neue Routinen entwickelt, die sich den aktuellen Lebensphasen anpassen. Abgeschlossen ist dieses Ausprobieren und Neuentdecken nie. Das rADAR-Modell ist zirkulär, denn auch das Leben ist ein „neverending process". Roter-Reiter-Fazit: André Häusling und Thorsten Reitz bringen berufliche und persönliche Herausforderungen zusammen und zeigen mit ihrem rADAR-Modell, wie Leistungsträger einen ganzheitlichen Lebensstil entwickeln können. Christiane Kürschner, roter-reiter.de“mehr anzeigen

„Radical Self-Leadership bietet einen frischen und praxisnahen Blick auf persönliche Entwicklung, nicht nur für Führungskräfte. Besonders gut gefällt mir, dass die Autoren Themen aufgreifen, die in vielen …“„Radical Self-Leadership bietet einen frischen und praxisnahen Blick auf persönliche Entwicklung, nicht nur für Führungskräfte. Besonders gut gefällt mir, dass die Autoren Themen aufgreifen, die in vielen Leadership-Büchern oft fehlen, im Alltag aber wirklich relevant sind. Die Herausforderungen moderner Führung werden klar benannt. Die zahlreichen Impulse und konkreten Ideen helfen, den eigenen Weg zu reflektieren und aktiv weiterzugehen. Mit dem rADAR Modell stellen die Autoren außerdem ein hilfreiches Werkzeug vor, das dabei unterstützt, Gedanken zu ordnen und ins Handeln zu kommen. Es bietet Struktur, bleibt aber flexibel einsetzbar. Ein inspirierendes Buch für alle, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen – für andere und für sich selbst.“mehr anzeigen

„Als Produktmanager in einem Konzern, Vater einer kleinen Tochter, Ehemann aber auch Vereinsmitglied habe ich so einige Rollen inne. Mir hat das Buch Radical Self-Leadership geholfen, mich zwischen dem Klein-Klein meines …“„Als Produktmanager in einem Konzern, Vater einer kleinen Tochter, Ehemann aber auch Vereinsmitglied habe ich so einige Rollen inne. Mir hat das Buch Radical Self-Leadership geholfen, mich zwischen dem Klein-Klein meines Alltags besser zu orientieren und meine Projekte zielgerichteter voranzutreiben. Mich haben die Autoren überzeugt, regelmäßig bewusst zu schauen, wo ich im Hinblick auf meine Ziele stehe und wie ich diese selbstbestimmter und fokussierter erreichen kann. Einige Verbesserungen konnte ich mit Hilfe des im Buch vorgestellten rADAR Modells erkennen und in meinen Alltag integrieren. Ich kann dieses Buch nicht nur Führungskräften ans Herz legen, sondern jedem beschäftigten Menschen, der oder die ein flexibles Modell sucht, um sich durch den Jungle aus verschiedenen Bereichen im Leben zu navigieren und dabei nicht zu vergessen, was zu welcher Zeit und Lebensphase wirklich wichtig ist.“mehr anzeigen

„André und Thorsten haben es geschafft, komplexe Führungskonzepte so praxisnah und verständlich aufzubereiten, dass man sofort loslegen möchte. Besonders beeindruckt hat mich der Canvas. Er macht es unglaublich einfach, …“„André und Thorsten haben es geschafft, komplexe Führungskonzepte so praxisnah und verständlich aufzubereiten, dass man sofort loslegen möchte. Besonders beeindruckt hat mich der Canvas. Er macht es unglaublich einfach, strategische Überlegungen zu visualisieren und in konkrete Maßnahmen umzusetzen. Auch das rADAR-Modell ist ein echter Gewinn – es hilft, den eigenen Führungsstil zu reflektieren und gezielt weiterzuentwickeln. Was dieses Buch wirklich auszeichnet, ist der Fokus auf das TUN. Es ist nicht nur graue Theorie, sondern ein echter Leitfaden, der einen Schritt für Schritt auf einer Reise der Selbsterkenntnis begleitet. Ich habe gelernt, wie ich vom reaktiven Reagieren zum proaktiven Gestalten komme – ein unbezahlbarer Gewinn! André und Thorsten sprechen aus Erfahrung und teilen ihre Erfolgsgeheimnisse offen und ehrlich. Mein persönlicher Workhack aus dem Buch: Die '5-Minuten-Reflexion' am Ende jedes Tages. Sie hilft mir, den Tag bewusst abzuschließen und neue Energie für den nächsten Tag zu tanken.“mehr anzeigen

„Ich habe "Radical Self-Leadership" gerade erst gelesen und bin begeistert von dem ganzheitlichen Ansatz, mit dem das Buch persönliche Entwicklung und Selbstführung betrachtet. Besonders gefallen haben mir die zahlreichen …“„Ich habe "Radical Self-Leadership" gerade erst gelesen und bin begeistert von dem ganzheitlichen Ansatz, mit dem das Buch persönliche Entwicklung und Selbstführung betrachtet. Besonders gefallen haben mir die zahlreichen hilfreichen Tools und konkreten Tipps, die einfach umzusetzen sind und sofort Wirkung zeigen. Schon mit den ersten Seiten empfand ich das Buch wie einen regelmäßigen Herzschlag, der mir stetige Impulse gab, weiterzumachen und aktiv zu werden. Die Übungen rund um die eigene Standortbestimmung und das klare Zukunftsbild haben bei mir unmittelbar erste wichtige Erkenntnisse und Veränderungen ausgelöst. Das Buch ist zwar allgemein gehalten, bietet dadurch aber genug Raum, es auf die eigenen Bedürfnisse und Situationen maßgeschneidert anzuwenden. Ein besonderes Highlight für mich war das Tool der "Not-To-Do-Liste". Sich bewusst zu entscheiden, welche Dinge ich künftig nicht mehr tue, hat mir geholfen, mich klarer abzugrenzen und gezielt Zeit und Energie für die Themen zu schaffen, die mir wirklich wichtig sind. Alles in allem ist dieses Buch eine absolute Empfehlung und ein echter Gamechanger für alle, die ihren persönlichen und beruflichen Weg reflektierter, bewusster und aktiv gestaltend angehen möchten.“mehr anzeigen