RSL INTENSIV — Der Pitch
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INTENSIV
Das Inhouse-Training für nachhaltige Führungskräfte-Entwicklung
Drei Probleme, eine Lösung
Gallup 2025: Engagement auf 27% gesunken
Programme fokussieren auf Tools – nicht auf Selbstführung
Soft Skills werden zum Differenzierungsmerkmal
3 Herausforderungen
Gallup 2025: Engagement auf 27% gesunken. 70% des Team-Engagements hängt vom Vorgesetzten ab.
WEF Future Skills 2030: #1 ist Self-Leadership. Bestehende FK-Programme fokussieren auf Tools – nicht auf Selbstführung.
Routineaufgaben werden automatisiert. Soft Skills werden zum Differenzierungsmerkmal.
Die Erkenntnis
Was ist „Radical" Self-Leadership?
radix (lat.)
Nicht „extrem" – sondern an die Wurzel gehen. Was treibt mich wirklich an?
System statt Disziplin
Ich verlasse mich nicht auf Disziplin – ich verlasse mich auf mein System.
Radical Self-Leadership = Die Fähigkeit, das eigene Denken, Fühlen und Handeln bewusst zu steuern – um wirksam zu sein, ohne sich zu verlieren.
Selbstmanagement vs. Selbstführung
| Selbstmanagement | Selbstführung |
|---|---|
| FOKUS | |
| Mehr schaffen | Das Richtige tun |
| WERKZEUG | |
| Tools & Hacks | Haltung & Klarheit |
| FRAGE | |
| Wie schaffe ich alles? | Was ist wirklich wichtig? |
| ERGEBNIS | |
| Beschäftigt sein | Wirksam sein |
| METAPHER | |
| Hamsterrad optimieren | Richtung bestimmen |
WEF Future Skills 2030
6 von 8 Top-Skills werden durch RSL direkt entwickelt
3 Elemente für Klarheit
Klarheit schaffen – Fokus halten – Fortschritt sichern
Die persönliche Landkarte.
Was ist mir wirklich wichtig?
Der 14-Tage-Rhythmus.
Bin ich noch auf Kurs?
Die 5-Schritte-Methodik.
Was tue ich als Nächstes?
Das rADAR-Modell
5 Schritte für fokussiertes Handeln
Wo bin ich wirklich? Ohne Schminke.
Was ist die nächste Priorität?
Handeln ohne Perfektionismus.
Neue Infos? Neuer Plan.
Was habe ich gelernt? Was ändert sich?
2 Tage + 3 Monate
Intensiv-Workshop (2 Tage)
Canvas entwickeln, rADAR erlernen, Herzschlag etablieren, Peer-Gruppen bilden, KI-Tools kennenlernen
Transferphase (3 Monate)
6 Herzschlag-Zyklen, Peer-Group Sessions, Check-in Calls, RSL Community, Abschluss-Reflexion
KI als Enabler für Selbstführung
KI als Sparringspartner für tiefere Selbstreflexion
Unterstützung bei Analyse von Optionen
Erinnerungen und Prompts für den Herzschlag
Ihr Trainer
Thorsten Reitz
Gründer Radar Leadership GmbH
"Ich bringe keine Theorie mit – sondern ein System, das ich selbst jeden Tag anwende." — Thorsten Reitz
Praxis vor Theorie
Sofortige Anwendung auf eigene Situationen
Teilnehmer lernen voneinander
Jeder verlässt Workshop mit fertigem Canvas
3-Monats-Begleitung
8-12 Teilnehmer
Sichere Umgebung
Was Teilnehmer sagen
"Das Training hat mir geholfen zu verstehen, was ich wirklich will – nicht, was ich tun sollte."— Petra M., VP Product Management
"Die Peer-Gruppe war genau so wertvoll wie der Workshop selbst."— Marcus K., Regional Director
"Thorsten hat ein echtes System vermittelt, das funktioniert."— Claudia W., Managing Director
"Nach 20 Jahren Leadership war es schockierend zu realisieren, dass ich mich selbst noch nie wirklich geführt habe."— Jan L., Director Operations
RSL INTENSIV Inhouse
Auf Anfrage — Individuelles Angebot basierend auf Teilnehmerzahl und Anpassungen
Nächste Schritte
30 Minuten – Ihre Situation, Ihre Ziele
Angepasst an Ihre Anforderungen
Flexibel – vor Ort oder extern
Machen ist wie wollen
— nur krasser.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Führungskräfte befähigen, sich selbst zu führen – damit sie andere besser führen können.
Unverbindlich anfragen
Lass uns herausfinden, ob RSL INTENSIV als Inhouse-Training zu euch passt. Beschreibe kurz eure Situation — ich melde mich zeitnah mit einem Vorschlag.